做好政法网络舆情工作的十大创新思路******

　　寄语

　　随着网络技术的发展和新媒体平台的普及，各类社会思潮、现实矛盾、群体情绪汇聚网络空间交互影响 ，网络舆论场愈加复杂多变 ，依法妥善处理网络舆情 、降低负面事件 的冲击与挑战 ，不仅 是国家治理的重要内容，也 是各地政法机关的本职要求 。因此，不论是信息公开，还 是热点回应，或 是政策发布 ，最终目的 是弥合分歧 、减少误读、促成共识 、增进公信，为适应新媒体时代 的舆论场 ，政法机关需要进一步创新工作思路，增强能力水平，提升舆论认可度和满意度 。

　　1 合法性原则需摆在首位

　　随着法治思维深入人心 ，舆情处置的法治思维显得更加基本且必要 。“依法办理”这一舆情处置关键之道所要求 的“规范执法 、依法处置”是影响舆情走势最重要 的因素 。政法机关唯有在依法处置 的前提下，在发布内容 、时间、节奏等技巧之“术”上采取针对性 的舆论引导措施，方能确保舆情态势能快速走出困境。“依法办理”既是舆情处置的关键之道 ，也 是舆论引导 的前提和基础。如果政法机关不能做好依法办理这个“最先一步”，舆论引导和社会面管控这些技巧之术将成为“无本之木”。

　　2强化舆论阵地意识

　　在新媒体时代 ，互联网日益成为意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿，大量的网络热点背后其实是社会思潮 的较量。以社交媒体平台为代表的新兴舆论阵地已经成为舆论斗争的主战场 ，一些负面思潮的叙事逻辑从宏观转向微观，常常聚焦公众的日常生活，通过采取煽情的路径触发舆论共情心理，导致一些偶发 的热点个案被上升到政治 、法律 、意识形态等制度层面 。因此，舆情应对不仅成为舆论引导重要手段，更应成为争夺舆论主导权 的前沿阵地。政法机关需要强化意识形态敏感性，依法依规处理好网络舆情，及时消除个案被舆论场赋予 的代表性和普遍性。

　　3树立网络空间共同体意识

　　随着热点事件 的复杂性增加及周期延长 ，跨系统舆情 的连续多年呈现上升趋势，舆情处置工作不再限于某一家政法机关 ，甚至不限于某一地政法系统。从舆情发酵过程也能看出，舆情治理不止于一家单位、一个地区 的责任，执法司法权威与公信力覆盖整个政法系统，一旦某地舆情回应不力，舆论负面情绪会波及并延伸至相关体系内部。换句话说，所有公权力部门都可能面对“塔西佗”陷阱，这就要求舆情处置部门也要树立“共同体”意识 。正如法律职业共同体 是以法官 、检察官 、律师 、法学家为核心 的法律职业人员所组成 的特殊 的社会群体 ，全国各地政法机关需要树立全局意识和协作精神，共同应对舆论压力，共同维护执法司法公信力 。

　　4认清舆论场 的复杂性和风险性

　　在舆情工作中 ，无论 是负面舆情处置还是正面宣传工作 ，风险意识一直 是政法机关强调 的要点 ，需要充分了解相关工作潜在的风险和可能产生 的影响 ，更具靶向地采取措施 ，推动工作呈现实效 。这就要求相关工作人员研判相关风险时 ，不仅要知其然 ，提高防范意识 ，还要知其所以然，对当前舆论环境充分的了解，进而做出精准 的风险预判及研判。只有看清热点事件背后所附着的社会思潮、舆论风向、议题“靶点” ，做到知己知彼，才能在舆情发酵阶段做出精准研判 ，在舆论引导阶段明晰重心所在 。例如 ，近年来接连出现多起与“女权”相关案件，其中四川女子“拉姆”遇害案 、成都女子饭馆劝烟被泼水等事件均引发极端女权 的罔顾事实的“狂欢”。对于这类带有明显议题特征案件 ，政法机关就不能以普通案件对待，需要及时预判舆论炒作点和舆情敏感点 ，增加回应引导工作 的针对性和预判性 ，以免被炒作势力钻空子、揪辫子 。

　　5适应新媒体时代工作需求

　　当下我们正处在短视频时代，网络热点舆情事件通过短视频 的传播增加了发酵速度与烈度，“发酵快而急”“小事闹大闹炸”的趋向十分明显 。而一旦舆情发酵 ，涉事政法机关面对全网舆论的关注压力，常常会出现回应处置不及时而被网民追打 的局面。因此面对舆情急速发酵 的情况 ，如果政法机关还按照往常思路，层层上报等审批，网络舆情已经升级恶化 ，很容易错过了回应舆情 的最佳时机。对此，政法机关需要形成适应网络时代 的舆情工作思维 ，在发现、上报、研判 、处置 、引导等各个环节建立常态化方案 ，在突发舆情出现后能够从容不迫 ，不落后甚至能够跑赢网络舆情 的发酵速度。此外 ，在工作方法上 ，政法机关也需要适应大数据时代 的分析方法 ，不断提高舆情工作的主动性和及时性，重视舆情溯源和关键节点追踪 ，找到舆情推手和背后力量 ，在应对舆情时更加从容。

　　6重视情绪管理与疏导

　　后真相时代 ，感性主导理性，情绪先于事实。网络舆情实质上 是社会不良情绪 的富集 ，负面舆情 的爆发很多时候 是由负面情绪点燃 的 ，舆情最终能够平息也多 是因为情绪得到宣泄和释放。对此，政法机关一方面，在舆情风险研判时需要考虑社会情绪 的影响 ，以免踩中“雷区”引火烧身 ；另一方面 ，在舆情回应处置过程中 ，同情当事人的不幸遭遇，关照事件背后 的公众情绪，能够有效引导舆论理性表达 。例如，2021年5月29日晚，南京新街口发生一起男子驾车撞人并持刀捅人的事件，其中有市民见义勇为被刺伤引发网民关注，在案件新闻发布会上南京公安对见义勇为人士表达敬意，表态要加强排查整治、严打违法犯罪行为，相关部门专门介绍了“胖哥”救治情况。一系列表态及做法既回应了公众“好人有好报”的朴素情感 ，也满足人们对公共安全的期盼。相反 ，缺乏情感关怀 的通报案例也不少 ，类似“领导高度重视”“受害者情绪稳定”“情况不便透露”常常招来嘲讽批评，删帖、封口更 是堵住人们释放情绪 的渠道，必然适得其反 。

　　7不回避舆情、不盲从舆论

　　舆情并不都是真实 的民意 ，被流量操弄 的伪舆情和假民意，具有迷惑性 ，虚高热度容易令政法机关手忙脚乱，一不小心就被舆情带偏，脱离依法依规处理的原则和底线 ，反而使自身负面缠身。近年来一些地方在网络舆情处置中出现“按闹分配”“不上热搜不解决”等不良倾向 ，变相鼓励了网络水军和自媒体制造舆情倒逼官方处置的现象，其中的反转舆情不仅滋生网络暴力加剧舆论场失序风险 ，还消耗政法机关的精力与公信力 。因此，政法机关对于热点事件既不缺位也不越位 ，兼顾法理情的有机统一 ，确保处置工作经得起舆论检验和时间检验。

　　8建立舆情风险研判会商机制

　　近年来，网络舆情已成为公众对现实社会情感和态度的一种常见表达方式。政法舆情作为网络舆情的一个重要分支 ，也随着全面依法治国建设而备受社会舆论 的重视。在舆论看来，政法工作代表着公平正义，由此引发 的舆情能否有效处置也与公平正义密不可分 。因此 ，各级政法机关在出现涉政法舆情后 ，其应对水平较之以往也有了明显提升 。但要看到 的 是，政法机关在面对千差万别的涉政法舆情时 ，仍将重点放在“应对”二字上，缺乏对舆情本身生成发酵的原因深入分析 ，在回应 、引导和处置层面无法采取针对性措施，这也就导致出现回应缺乏重点 ，引导方向出现偏离等情况，使得舆情并未因“应对”而平息。因此，政法机关在处置涉政法舆情时 ，需将重心放在如何做好回应、引导工作上，而非简单停留于“应对”层面。

　　9强化有效信息供应原则

　　突发事件发酵速度快、信息量集中、话题扩散频繁，在信息真假不明、传言流行的时候，公众最希望看到来自官方的声音和态度 。可以说，舆情工作 的效果好不好，很大程度在于信息供给到位不到位 。如果官方信息供给不透明、发布不及时，网民根据舆论场现有信息的误导或自身想象，很容易产生先入为主的判断，给舆论引导工作带来挑战。尤其 是在自媒体时代，发声权的全面下沉令更多人具有“发布者”的能力 ，足以影响整个舆论场 的信息供给格局 。因此，在突发公共事件中，政法机关作为处置主体 ，需要坚持高效率 、高质量 、动态化的信息供给方式 ，尽力放大己方 的声量与覆盖面 ，压缩“竞争者” 的影响力 。此外 ，在处理热点事件 的衍生舆情或二次舆情 ，由于此前 的舆论势能积蓄，舆情再度喷发时的烈度与广度可能更胜以前，更需要处置部门准确掌握公众情绪 、精准回应舆论关切 ，以稳定、有效、及时的信息供给稳定社会情绪 ，进而进行舆论引导 。

　　10坚持舆情工作闭环思维

　　闭环的核心思想 是通过有效 的舆情管理，形成一个连续、封闭 的处置回路，确保舆情处置体系中 的每一个环节都能有效衔接。当前 ，政法机关对于舆情的重视程度普遍较高，组织了专业力量进行网络舆情监测，为防范敏感信息发酵成热点事件发挥出重大作用 。但 是 ，目前在实践中，各地相关部门仍有“重开头轻后续”的处置倾向 ，即舆情发生之后或者发现舆情苗头之后 ，基本都能比较迅速地介入并作出回应 ，能够从程序上完成政务公开的基本“规定动作”。但是首次回应之后，后续处置往往不太理想。一旦舆论关注度降低 ，网民被其他事件吸引而不做关注，那么涉事部门很容易转而放任舆情“敞口”，导致风险持续存在。因此 ，良好 的舆情处置工作应当建立健全 的闭环舆情机制，做到从预警发现到处置善后的全环节覆盖 。具体而言，就 是在整个处置过程中，政法机关需要密切关注事件发展动态，加强舆论场信息和网情民意的收集 ，对公众的关注焦点和诉求出现的新变化保持敏锐的感知度 ，并及时作出审时度势的处置和反馈 ，以实情工作促使舆情降温 。

　　（作者 ：法治网舆情中心 编辑 ：彭晓月 刘思源）

2022年四季度人才流动报告 ：生产 、销售类岗位招聘需求走高******

　　伴随疫情防控政策优化调整，2022年四季度企业复工复产逐步回归常态 ，人才流动也呈现触底反弹之势 ，58同城 、赶集直招于近日发布2022年四季度人才流动报告，从城市 、职位 、薪资等维度剖析当前就业市场人才流动情况，以帮助招聘方把握人才流向，并助力求职者准确掌握就业需求。

　　北京企业招聘需求旺盛 ，广州平均月薪同比增长26%

　　根据58同城、赶集直招统计数据 ，2022年四季度 ，北京受全面复工复产驱动，企业招聘需求位列前茅 。相关政策表明 ，中关村示范区等办公园区通过强化政策支撑 、保供保畅、增资扩产等方式 ，全力服务企业复工复产 ，努力冲刺全年目标任务 。在此背景下 ，北京企业招聘需求迅猛增长，跃升招聘需求活跃城市首位 。

　　另外，经过一年 的调整与建设 ，经济较发达 的成都、上海 、深圳、广州企业的招聘需求也在四季度大量释放，企业用人需求迎来高峰。

　　求职端 ，深圳 、成都、北京 、重庆 、上海吸才效应显著。尤其深圳建立健全劳动者终身职业技能培训制度成果显著 ，在高技能人才培养培训模式下，深圳围绕先进制造业 、战略性新兴产业等重点行业和“四新经济”领域，全面推进企业新型学徒制培训 ，组织开展公益职业技能培训，现已形成引才、育才、用才高地。

　　此外 ，东莞、青岛 、苏州等新一线城市四季度求职投递量同比增长5%左右，这些城市发展势头强劲 、就业机会多，同时生活压力相对较小，得到年轻求职者的高度青睐。

　　除政策导向外，人才流动还反映了经济发展的重心与趋势，具有竞争力的市场薪酬是企业锁定人才 的“利器” 。58同城、赶集直招数据显示 ，2022年四季度，全国招聘热门城市前十五平均月薪11619元 ，同比增长7.7%。其中，上海城市平均月薪水平最高 ，为13402元 ，同比增长6.6%；广州平均月薪增幅最高，同比增长26%至12952元 。折射出 ，在冲刺业绩的四季度，全国人才市场普遍“钱景”良好，同时，提供具有竞争力 的薪酬， 是一线城市吸才 的重要手段 。

　　普工职位招就活跃度双高 ，物流专员/助理月薪同比增长8.8%

　　从职位上看 ，2022年四季度，企业招聘需求活跃度TOP15的职位分别为：普工 、保安、销售代表 、店员/营业员 、服务员、文员 、商务司机 、物流专员/助理、销售经理/主管 、收银员 、货运司机、前台/总机/接待、保洁 、厨师/厨师长 、客服专员/助理 。伴随制造业企业复工复产，生产、销售相关岗位招聘需求走高，尤其是普工岗位出现较大人才缺口 ，招聘需求相对更高 。

　　求职端，四季度求职者关注TOP15 的职位分别为 ：普工、货运司机 、文员、商务司机、店员/营业员、服务员、保安、分拣员、收银员、送餐员 、专车司机 、销售代表、装卸/搬运工 、快递员 、前台/总机/接待。同比来看 ，专车司机 、装卸/搬运工 、送餐员等职位均有10%以上的增幅。

　　究其原因由于疫情防控影响 ，个人卫生安全意识增强 ，点对点出行与线上消费需求激增，跨区域运输不但恢复疫情前水平且稳中有增 ，带动相关司机/交通服务 、物流/仓储类职位 的求职需求呈现大幅增长。

　　在招聘活跃职位中，物流专员/助理2022年四季度平均月薪最高，且同环比增幅最大分别为9%、7%。特别 是四季度各个电商平台先后推出双十一、双十二等购物节，线上购物订单激增 ，从而推动了物流行业用工增长 ，各个物流企业早在电商购物节开始前就开始了抢人大战，薪资水平更 是水涨船高 。

　　其他职类如货运司机、商务司机、厨师/厨师长平均月薪也相对较高 ，皆实现过万 。除此之外 ，厨师/厨师长平均月薪同比增长显著，增幅在8%左右；保洁平均月薪近7000元 ，与三季度相比环比微增2%。

　　作为招聘行业的领导者 ，58同城 、赶集直招依托丰富的大数据资源，按季度对人才流动趋势进行分析盘点 ，从城市、职位、薪资等维度予以统计对比 ，为求职者和招聘方提供参考借鉴。不仅如此 ，58同城、赶集直招还通过一系列线上招聘会和在线智能招聘工具，满足招工和求职需求，实现人岗精准匹配，为稳就业作出积极贡献。（李记）